职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
金华
平均月薪 约￥63,696/年
￥5,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 17% |
| 年薪5.30-6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.05万 | 24% |
| 年薪7.05-8.12万 | 14% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,899 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,415 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,880 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,982 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,490/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区人力资源岗位平均月薪为5308元，年薪中位数约为6.3万元，表明该地区人力岗位整体薪资水平不高，竞争力较弱。
-
工作经验与薪资正相关明显：拥有5年以上经验的员工平均月薪显著提升，5-10年经验者平均月薪为6982元，10年以上为7519元，说明长期积累经验对薪资增长有积极作用。
-
年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的从业者占比高达61%，25-29岁为26%，说明该岗位以年轻人为主，职业稳定性或晋升空间可能受限。
-
薪资分布呈现两极分化趋势：年薪低于5.3万和高于8.12万的群体合计占比33%，中间段薪资集中度较高，显示行业内存在一定的收入差距。
-
薪资分位数差异较大：行业前10%的从业者薪资是后10%的近两倍，高分位薪资突破8万元，建议HR在招聘和薪酬设计中关注核心人才激励与保留策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/380348