职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
金华
平均月薪 约￥71,352/年
￥5,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 19% |
| 年薪5.39-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-8.44万 | 14% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,056 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,865 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,751 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,453/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区人力资源专员/助理的平均月薪为5946元，年薪中位数约为6.47万元，显示整体薪资水平不高，竞争力有限。
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工作经验与薪资呈倒U型关系：拥有1年以内经验者平均月薪为5821元，而1-3年经验者薪资下降至5056元，3年以上经验者薪资逐步回升，提示企业需关注中期员工的留任与发展问题。
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年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的从业者占比高达65%，说明该岗位以应届或初级人才为主，企业需加强新人培养体系和职业发展通道建设。
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薪资分布集中于较低区间：近半数从业者年薪低于6.09万元，仅少数人年薪超过8.44万元，反映薪资上升空间有限，晋升机制和绩效激励需优化。
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薪资分位数差距显著：行业前10%与后10%之间薪资差距接近一倍，高分位薪资增长明显，建议打工者注重能力提升以突破薪资瓶颈，企业也应关注核心人才激励。
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