职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
金华
平均月薪 约¥72,636/年
¥6,053
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.34万 | 37% |
年薪7.34-8.53万 | 26% |
年薪8.53-10.15万 | 15% |
年薪10.15-11.89万 | 7% |
年薪>11.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,522 |
1-3年 | 10% | ¥6,084 |
3-5年 | 85% | ¥9,444 |
5-10年 | 4% | ¥12,687 |
10年以上 | 1% | ¥14,840 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 73% |
25岁-29岁 | 20% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥63,525/年
- 📊 25%分位薪资:约¥74,974/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥88,214/年
- 📊 75%分位薪资:约¥107,430/年
- 📊 90%分位薪资:约¥128,757/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区会务/会展策划岗位平均月薪为6053元,年薪中位数约为8.8万元,显示整体收入水平不高,需关注人才吸引力与留存问题。
-
工作经验对薪资影响显著:拥有3-5年经验者占比最高(85%),月薪大幅提升至9444元,表明该岗位对经验依赖性强,企业应重视中阶人才的培养与激励。
-
高薪人群占比较低:年薪超过11.89万元的人群仅占13%,月薪过万比例较小,反映高阶人才稀缺或发展路径受限,企业可考虑优化晋升机制和薪酬激励。
-
年轻从业者为主力军:24岁以下员工占比为73%,说明该岗位流动性可能较大,HR需关注年轻人职业发展需求,提升员工稳定性。
-
薪资分位数差距明显:行业内前10%的从业者薪资为后10%的两倍以上,收入分布呈现明显梯度差异,企业在制定薪酬策略时应注意内部公平性与外部竞争力。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/380304