职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
金华
平均月薪 约￥90,948/年
￥7,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 25% |
| 年薪6.24-8.08万 | 26% |
| 年薪8.08-10.16万 | 20% |
| 年薪10.16-12.44万 | 12% |
| 年薪>12.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥6,857 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,073 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,233 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,826/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区销售专员平均月薪为7579元，年薪中位数为82023元，显示整体收入水平不高，需关注基层销售人员的收入保障问题。
-
工作经验与薪资呈倒挂现象：拥有1-3年经验的销售人群占比最高（70%），但其平均月薪为6073元，低于整体平均水平，而1年以内和10年以上经验者薪资反而更高，提示存在人才流失或晋升激励不足的风险。
-
年轻从业者占主导：24岁以下群体占比为52%，说明该岗位流动性大、职业生命周期短，HR需加强新人培养与留存机制建设。
-
薪资分布两极分化明显：年薪低于6.24万与高于12.44万的人群合计占比为40%，反映行业内部分层明显，高薪岗位稀缺，需优化绩效激励机制以提升员工成长空间。
-
薪资分位数差距显著：行业前10%的高收入者薪资为后10%的2.77倍，表明销售岗位收入差距悬殊，企业在制定薪酬策略时应兼顾公平性与激励性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/380262