职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
金华
平均月薪 约￥103,416/年
￥8,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-10.28万 | 27% |
| 年薪10.28-13.35万 | 18% |
| 年薪13.35-16.42万 | 11% |
| 年薪>16.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,676 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,508 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,304 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥65,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,735/年
主要发现
-
海外市场岗位薪资分布较为分散，年薪在7.37万以下与7.37-10.28万区间占比均为27%，显示初级和中级人才较多，企业可关注该群体的稳定性与成长路径。
-
工作经验显著影响薪资水平，5-10年经验者平均月薪跃升至￥15758，远高于其他阶段，体现出中高层人才稀缺性，建议企业加强中层培养与保留机制。
-
年轻从业者占比较高，43%为24岁以下，结合1-3年经验者占比55%，说明行业流动性可能较高，HR需重视新人激励与职业发展设计。
-
薪资分位数差距明显，前10%员工年薪可达￥182735以上，而中位数为￥102965，反映高阶岗位或管理职位存在较大回报空间，适合企业制定差异化薪酬策略。
-
高年限经验者薪资反差大，10年以上经验者平均月薪高达￥65504，但占比为0%，可能存在样本偏差或人才流失问题，值得企业反思长期留任机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/380244