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客服主管
地区
金华
平均月薪 约￥91,308/年
￥7,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-7.97万 | 22% |
| 年薪7.97-9.64万 | 21% |
| 年薪9.64-11.11万 | 15% |
| 年薪>11.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,767 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,717 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,850 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,011/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：客服主管平均月薪为7609元，年薪主要集中在6.81万至9.64万之间，合计占比64%，高薪人群（年薪超11.11万）仅占17%。
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工作经验对薪资影响有限：拥有1-3年经验的群体占比最高（70%），但其平均月薪为6767元，并未显著高于3-5年经验者；5年以上经验者虽薪资较高，但人数极少，占比仅为1%。
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年轻从业者为主力军：24岁以下员工占比高达52%，说明该岗位流动性大、职业发展路径可能受限，需关注员工留存与成长机制。
-
薪资增长空间较大：行业内有较大比例人员薪资低于中位数，50%的人群年薪低于85640元，意味着优秀人才有机会获得更高回报。
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地域与职位竞争力需提升：结合金华本地经济水平，客服主管整体薪资在全国范围内处于中低水平，企业应优化激励机制以吸引和留住人才。
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