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客服主管
地区
金华
平均月薪 约¥91,308/年
¥7,609
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.81万 | 21% |
年薪6.81-7.97万 | 22% |
年薪7.97-9.64万 | 21% |
年薪9.64-11.11万 | 15% |
年薪>11.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 5% | ¥5,449 |
1-3年 | 70% | ¥6,767 |
3-5年 | 24% | ¥6,717 |
5-10年 | 1% | ¥7,850 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 52% |
25岁-29岁 | 30% |
30岁-34岁 | 13% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥59,042/年
- 📊 25%分位薪资:约¥70,921/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥85,640/年
- 📊 75%分位薪资:约¥102,987/年
- 📊 90%分位薪资:约¥121,011/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:客服主管平均月薪为7609元,年薪主要集中在6.81万至9.64万之间,合计占比64%,高薪人群(年薪超11.11万)仅占17%。
-
工作经验对薪资影响有限:拥有1-3年经验的群体占比最高(70%),但其平均月薪为6767元,并未显著高于3-5年经验者;5年以上经验者虽薪资较高,但人数极少,占比仅为1%。
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年轻从业者为主力军:24岁以下员工占比高达52%,说明该岗位流动性大、职业发展路径可能受限,需关注员工留存与成长机制。
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薪资增长空间较大:行业内有较大比例人员薪资低于中位数,50%的人群年薪低于85640元,意味着优秀人才有机会获得更高回报。
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地域与职位竞争力需提升:结合金华本地经济水平,客服主管整体薪资在全国范围内处于中低水平,企业应优化激励机制以吸引和留住人才。
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