2025年 金华高级产品管理岗薪资分析 : 高端产品职位薪酬报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华高级产品管理岗薪资分析 : 高端产品职位薪酬报告

2025年 金华高级产品管理岗薪资分析

高端产品职位薪酬报告

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职位类别 产品 > 高端产品职位
高级产品管理岗

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地区
金华

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平均月薪 约¥191,640/年
¥15,970

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<15.10万 29%
年薪15.10-19.62万 22%
年薪19.62-24.43万 18%
年薪24.43-29.41万 12%
年薪>29.41万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,346
1-3年 13% ¥9,858
3-5年 54% ¥10,786
5-10年 32% ¥13,208
10年以上 1% ¥21,589

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 12%
25岁-29岁 26%
30岁-34岁 29%
35岁-39岁 24%
40岁-44岁 7%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥123,959/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥155,806/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥198,637/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥254,740/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥320,131/年

主要发现

    1. 薪资水平整体较高:金华地区高级产品管理岗平均月薪为15970元,年薪中位数约为19.86万元,显示该职位在本地具备较强竞争力。

    2. 工作经验显著影响收入:3-5年经验者占比最高(54%),但5-10年经验者平均月薪跃升至13208元,体现长期积累对薪资提升有明显作用。

    3. 高薪人群占比较低:年薪超过29.41万的人群仅占17%,说明行业内高薪岗位仍属少数,竞争较为激烈。

    4. 年龄结构集中在25-34岁:30-34岁年龄段占比最高(29%),结合工作经验分布,反映该岗位对成熟从业者的依赖度较高。

    5. 薪资分位差较大:行业前10%与后10%薪资差距接近两倍,表明内部收入分化较明显,企业在人才激励和保留方面需更具针对性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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