职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
金华
平均月薪 约￥246,576/年
￥20,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.06万 | 19% |
| 年薪19.06-23.66万 | 26% |
| 年薪23.66-28.59万 | 23% |
| 年薪28.59-33.45万 | 15% |
| 年薪>33.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,664 |
| 1-3年 | 10% | ￥18,262 |
| 3-5年 | 67% | ￥22,996 |
| 5-10年 | 22% | ￥34,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥42,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥164,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥199,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥245,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥300,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥360,617/年
主要发现
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薪资水平整体较高：运维总监职位在金华的平均月薪为20548元，年薪中位数约为24.5万元，显示出该职位具备较强的薪酬竞争力。
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工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比最高（67%），月薪为22996元，而5-10年经验者月薪大幅提升至34280元，表明长期积累技术与管理经验对薪资增长至关重要。
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高薪人群占比较低：年薪超过33.45万元的仅占15%，说明虽然存在高薪机会，但进入高收入层级的人群比例有限。
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年龄分布集中在30-39岁：该年龄段合计占比56%，是运维总监岗位的核心从业群体，反映职业发展路径相对稳定，中青年阶段为职业高峰期。
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薪资分位差异明显：行业内10%的人年收入低于16.5万元，而90%的人低于36万元，薪资差距较大，HR在制定薪酬策略时需关注内部公平性与市场竞争力。
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