2025年 金华功能测试薪资分析 : 技术测试岗位薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华功能测试薪资分析 : 技术测试岗位薪酬调研报告

2025年 金华功能测试薪资分析

技术测试岗位薪酬调研报告

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职位类别 技术 > 测试
功能测试

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥71,232/年
¥5,936

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.62万 21%
年薪5.62-6.55万 24%
年薪6.55-8.03万 22%
年薪8.03-9.37万 14%
年薪>9.37万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥5,181
1-3年 51% ¥6,213
3-5年 24% ¥8,993
5-10年 23% ¥10,272
10年以上 1% ¥12,052

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 61%
25岁-29岁 26%
30岁-34岁 9%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 0%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥48,315/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥57,305/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥69,550/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥85,949/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥102,921/年

主要发现

    1. 功能测试岗位薪资分布较为分散,年薪在5.62万以下占比21%,但仍有16%的人群年薪超过9.37万,说明该岗位在金华存在一定的薪资上升空间。

    2. 工作经验对薪资影响显著,拥有3-5年经验者平均月薪为¥8993,5-10年为¥10272,明显高于整体平均水平,体现出技术积累对收入提升的重要性。

    3. 行业薪资分位数显示中位数为¥69550/年,意味着有一半从业人员年薪低于此数值,HR在制定薪酬标准时可参考75分位值(¥85949)以增强吸引力。

    4. 年龄结构偏年轻化,24岁以下占比为61%,表明该岗位多由初级从业者担任,企业需关注新人培养与职业发展路径设计。

    5. 一年以内经验者占比低但薪资也最低,平均月薪为¥5181,建议企业提供更多培训资源,帮助新人快速成长,提高团队整体稳定性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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