职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
金华
平均月薪 约¥91,788/年
¥7,649
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.19万 | 25% |
年薪7.19-8.63万 | 22% |
年薪8.63-10.51万 | 19% |
年薪10.51-12.18万 | 13% |
年薪>12.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,248 |
1-3年 | 36% | ¥6,551 |
3-5年 | 48% | ¥10,786 |
5-10年 | 15% | ¥11,280 |
10年以上 | 1% | ¥14,464 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 47% |
25岁-29岁 | 38% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥61,637/年
- 📊 25%分位薪资:约¥74,384/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥90,790/年
- 📊 75%分位薪资:约¥110,130/年
- 📊 90%分位薪资:约¥132,317/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区测试工程师平均月薪为7649元,年薪中位数约为90790元,显示整体薪资水平处于行业中等偏下。
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工作经验显著影响收入:3-5年经验者占比最高(48%),月薪大幅提升至10786元,5年以上经验者虽少但薪资增长明显,体现经验积累对收入提升的重要性。
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年轻从业者占主导:24岁以下群体占比为47%,结合1年以下经验者薪资偏低情况,反映新人进入该岗位起薪较低,职业成长空间较大。
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薪资分布两极分化:年薪低于7.19万与高于12.18万的合计占比为43%,说明行业内存在较明显的薪资差距,高收入群体仍有上升空间。
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晋升与留任机制需优化:35岁以上从业者比例骤降,10年以上经验者仅占1%,提示可能存在人才流失或晋升瓶颈问题,需加强中长期职业发展支持。
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