年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 23% |
| 年薪6.51-8.00万 | 25% |
| 年薪8.00-9.74万 | 22% |
| 年薪9.74-11.38万 | 13% |
| 年薪>11.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,717 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,101 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,439 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,915/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：平均月薪为6180元，年薪中位数为81871元，显示该行业整体收入水平不高，需关注员工激励与留任问题。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验的从业者平均月薪明显上升至7439元，5年以上经验者薪资优势更突出，建议企业重视经验人才的引进与保留。
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高薪人群占比较低：年薪超过11.38万元的仅占15%，说明行业内高薪岗位稀缺，晋升和薪酬增长空间有限。
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年轻从业者占比较高：年龄在24岁以下的群体占比为30%，反映该行业以年轻人为主，HR在招聘与管理中应考虑其职业发展与稳定性需求。
-
薪资分布呈现明显分层：从年薪分布来看，各薪资段人数分布较分散，企业可结合不同层级制定差异化薪酬策略以提升效率与公平性。
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