薪资水平整体偏高，但分布不均：厂长职位平均月薪为11795元，年薪中位数约为13.6万元，行业内有较高竞争力；但年薪低于10.64万的仍占21%，高于18.73万的占16%，说明存在明显薪资差距。

工作经验显著影响薪资水平：拥有5-10年经验者占比最高（69%），平均月薪达12870元；而3-5年经验者薪资增长较快，从10673元到12870元跃升明显，体现出经验积累对收入提升的关键作用。

中高年龄段员工为主力军：45岁以上员工占比31%，35岁以上群体合计占比超八成，表明该岗位多由经验丰富人士担任，年轻从业者比例偏低。

薪资分位数显示头部效应明显：前10%的高薪人群年薪超过20.4万元，远高于平均线，且75%分位数为16.5万元，说明少数人掌握较高薪酬资源。

学历或能力门槛可能较高：1年以内经验者薪资偏低且占比为0%，10年以上经验者虽薪资高达16792元但同样占比为0%，反映出该岗位对中长期经验依赖较强，缺乏初级人才储备或晋升通道。