职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
绍兴
平均月薪 约¥57,984/年
¥4,832
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.45万 | 18% |
年薪4.45-5.08万 | 28% |
年薪5.08-6.27万 | 25% |
年薪6.27-7.33万 | 12% |
年薪>7.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥4,090 |
1-3年 | 58% | ¥4,470 |
3-5年 | 20% | ¥5,171 |
5-10年 | 20% | ¥6,823 |
10年以上 | 1% | ¥7,069 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 69% |
25岁-29岁 | 14% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥37,530/年
- 📊 25%分位薪资:约¥45,800/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥53,888/年
- 📊 75%分位薪资:约¥64,550/年
- 📊 90%分位薪资:约¥79,988/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:该职位平均月薪为4832元,年薪主要集中在5万以下,表明行业内基础岗位薪资普遍不高,需关注员工基本收入保障。
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工作经验显著影响薪资:拥有5年以上经验者月薪大幅提升,5-10年经验者平均月薪达6823元,显示长期从业对收入提升具有明显作用。
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年轻从业者占主导:24岁以下群体占比高达69%,说明该岗位以年轻人为主,HR应关注其职业发展路径与稳定性问题。
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薪资差距较大:行业内最高10%人群的年薪接近最低10%人群的两倍以上,反映出不同层次员工之间的收入差距较为明显。
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行业吸引力面临挑战:由于整体薪资水平不高,且高薪比例较小,可能影响人才引进与留存,企业需考虑优化薪酬结构或提供额外激励措施。
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