薪资水平整体偏低：绍兴地区服务员平均月薪为4384元，年薪中位数约为5.1万元，表明该行业整体收入水平不高，需关注基层员工的收入保障问题。

工作经验对薪资影响有限：从业1-3年的从业者占比最高（66%），但平均月薪反而略低于整体平均水平；工作年限增长虽带来薪资提升，但高年限员工占比较低，反映出人员流动性大、职业发展吸引力不足。

年轻从业者为主力军：24岁以下群体占比高达75%，说明服务员岗位以年轻人为主，企业应重视青年员工的职业引导与稳定性管理。

薪资分布呈现明显分层：年薪低于3.92万的占18%，而年薪超过7.72万的也占13%，行业内存在一定的收入差距，需关注不同层级员工的激励机制。

行业吸引力与留任挑战并存：尽管多数从业者集中在低薪阶段，但随着工作年限增加薪资逐步上升，10年以上员工月薪达5422元，提示长期服务有成长空间，企业可加强内部晋升体系建设以提升留任率。