薪资水平整体偏低：近半数从业者年薪低于5.03万，平均月薪仅为4069元，反映出该行业整体薪资水平不高，尤其对新人吸引力有限。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验的群体占比最高（84%），其平均月薪为7760元，明显高于其他经验段；5-10年经验者虽占比较小（11%），但薪资增长显著，达8991元，说明长期从业有助于提升收入。

年轻从业者为主力军：24岁以下人群占比高达54%，结合工作经验分布来看，人员流动性可能较大，企业需关注员工留存与职业发展路径设计。

薪资分布呈现明显分层：行业内10%的高薪者薪资超过89667元，而50%的人群年薪低于61518元，高低差距显著，存在明显的收入分化现象。

岗位吸引力与人才结构失衡：无10年以上经验从业者，且45岁以上人群占比为0%，表明该岗位职业生命周期偏短，可能面临职业晋升瓶颈或行业稳定性不足的问题。