薪资水平整体偏中上，但存在较大分化：平均月薪为11222元，年薪分布显示近三成从业者年薪低于9.35万，而两成人群年薪超过19.32万，说明行业内薪资差距明显。

工作经验对薪资影响显著：拥有1-3年经验者平均月薪为14776元，3-5年提升至23161元，5年以上进一步增长，10年以上人群平均月薪达34875元，表明经验积累对收入提升至关重要。

年轻从业者占主导，需关注职业发展路径：年龄分布中，24岁以下和30-34岁各占30%，25-29岁为25%，说明该岗位以青年人为主，HR应重视其成长机制与晋升通道建设。

行业薪资分位数显示头部效应明显：前10%的高收入者薪资超过21万元，前25%门槛为16.6万元，反映出少数高薪人群拉高整体数据，普通员工收入仍集中在中低位。

职位吸引力较强，但需注意薪酬竞争力布局：战略咨询类岗位在绍兴地区具备一定吸引力，企业若想吸引中高端人才，需提供高于平均线的薪酬方案，尤其是针对3年以上经验人群。