薪资水平分化明显：年薪超过9.79万的群体占比为29%（年薪9.79-11.81万为10%，>11.81万为19%），说明部分行政经理/主管薪资较高，但仍有较大比例集中在中低收入区间。

工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者占比最高（66%），月薪为￥8579，明显高于整体平均月薪（￥6340）；而1年以内经验者月薪仅为￥5120，显示经验对薪资提升具有关键作用。

高薪岗位存在吸引力但占比较低：年薪超过11.81万的群体为19%，虽有一定比例，但尚未形成主流，适合具备丰富经验或核心能力的候选人争取。

年龄结构偏年轻化：30岁以下从业者合计占比44%（24岁以下16%，25-29岁28%），表明该职位以年轻人为主，HR在人才招聘与管理中可重点关注年轻员工的需求与留存策略。

薪资分位数差距较大：从10%到90%分位数薪资由￥53339上升至￥129054，差距接近三倍，反映出行业内薪资分布不均，打工者应结合自身定位设定合理薪酬预期，企业也需关注内部薪酬公平性。