薪资水平整体偏低，工作经验直接影响收入：该职位平均月薪为￥14167，但3-5年经验人群仅占24%，平均月薪则跃升至￥17432，说明有经验者更具竞争力，公司应重视人才留用与成长机制。

年轻从业者占比高，职业流动性可能较大：24岁以下人群占77%，表明该岗位以应届生或初级工程师为主，企业需关注新人培养体系和稳定性管理。

薪资分布两极分化明显：年薪<12.94万的群体占比26%，而年薪>25.87万的也达16%，反映出该行业存在明显的技能或职级分层，HR在薪酬设计中需考虑差异化策略。

高薪人群占比不容忽视，具备竞争压力：行业内10%的人薪资已超过￥282908，显示出高端IC设计人才稀缺性，企业在人才吸引和保留方面需制定更具吸引力的激励方案。

工作年限与薪资增长呈强正相关：随着经验增加，平均月薪显著提升，10年以上经验者平均月薪为￥24251，提示员工应注重长期能力积累，企业也应建立清晰的职业发展通道。