薪资水平整体分布偏中低：近半数从业者年薪低于7.41万，其中18%人群年薪不足6.35万，说明该岗位整体收入水平不高，需关注基层员工待遇提升。

工作经验与薪资呈非线性关系：拥有3-5年经验的群体占比最高（54%），月薪为￥7322，但10年以上经验者虽占比低（7%），月薪显著上升至￥9544，反映长期积累技能有回报，但晋升或加薪节奏较慢。

年龄结构偏成熟：30岁以上从业者占比超六成，主力年龄段为35-39岁（26%），表明该岗位对稳定性要求较高，HR在招聘和管理中应更关注中年员工的职业发展与留存策略。

薪资分位数差距明显：高收入群体拉大整体差距，前10%员工年薪超过11万，而中位数为76059元，说明少数高薪者抬升平均值，实际多数人收入仍处于中低位。

月薪波动存在短期效应：1年以内工作经验者平均月薪为￥7598，高于1-3年经验者（￥6824），可能存在新员工初期激励较强但后续增长乏力的问题，打工者需关注职业成长路径是否清晰。