年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 23% |
| 年薪7.37-8.88万 | 25% |
| 年薪8.88-10.71万 | 21% |
| 年薪10.71-12.60万 | 14% |
| 年薪>12.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,942 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,129 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,099/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：平均月薪为7912元，年薪中位数为90918元，表明行业内半数人员年薪不足10万，整体收入水平不高。
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工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者占比最高（39%），但薪资增长缓慢，5年以上经验者薪资提升更明显，提示企业需重视资深员工激励与留任。
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高薪人群占比较低：年薪超过12.6万的群体仅占15%，显示行业中高薪岗位稀缺，晋升或加薪空间有限。
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年龄分布偏成熟：35-39岁人群占比最高（23%），整体年龄结构偏大，反映该岗位对稳定性要求较高，年轻从业者比例相对较低。
-
薪资分位差距较大：前10%高收入者薪资可达后10%的两倍以上，说明行业内部收入差距明显，存在较大的成长空间和不均衡现象。
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