薪资水平整体偏低：嘉兴地区服务业督导/巡店岗位平均月薪为6565元，年薪中位数约为8.06万，表明该岗位整体收入水平不高，需关注基层员工的薪酬保障与生活成本匹配度。

工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者平均月薪大幅提升至9228元，远高于平均水平；而1年以上经验者占比过半，说明积累经验对薪资增长至关重要，企业应重视骨干员工培养与留任激励。

高薪人群占比较低：年薪超过10.25万的人群仅占18%，反映出该岗位晋升至高薪层级难度较大，建议企业优化职业发展通道，帮助员工突破薪资瓶颈。

年轻从业者占主导：24岁以下和25-29岁群体合计占比达57%，表明该岗位以年轻人为主，HR在招聘与管理中应关注年轻员工的职业期待与稳定性问题。

薪资分布呈现明显分层：从薪资分位数来看，高低差距显著，前10%的员工年薪可达后10%的近两倍，企业在制定薪酬策略时应注意内部公平性，避免因差距过大影响团队积极性。