薪资水平整体偏低：奶茶店店员平均月薪为4029元，年薪中位数约为5.69万元，表明该岗位整体收入水平不高，需关注员工基本生活保障与流失率问题。

工作经验显著影响薪资：拥有1-3年经验的群体占比最高（74%），但薪资提升有限；而5年以上经验者虽占比较低（23%），月薪却大幅提升至8453元，说明长期从业可显著提高收入，对员工留存和职业发展设计提出要求。

年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下的员工占比为78%，反映该岗位以年轻人为主，HR应重视年轻员工的职业引导、培训体系与晋升机制，以增强稳定性。

薪资分布呈现明显分层：年薪超过7.5万元的群体占比为13%，且高薪段人数比例逐步上升，提示存在一定的成长空间，打工者可通过积累经验和技能争取更高收入。

区域行业竞争力分析参考：嘉兴地区奶茶店店员薪资低于全国部分城市平均水平，HR在制定薪酬策略时需结合本地消费水平与人才竞争情况，合理设定起薪与调薪机制以吸引并留住人才。