薪资水平整体偏低：平均月薪为6388元，年薪主要集中在6.40万以下（23%）和6.40-7.48万（27%），合计占比超过50%，说明行业内基础薪资水平不高。

工作经验显著影响收入：拥有1-3年经验者占比最高（68%），平均月薪为7954元；而5年以上经验者虽占比较低（18%），但薪资增长明显，5-10年平均月薪达10469元，10年以上更高达12122元，体现出经验积累对收入提升作用显著。

年轻从业者为主力军：年龄分布中，24岁以下占30%，25-29岁占33%，合计占比超六成，表明该岗位以年轻人为主，HR在人才招聘与留存方面应重点关注年轻群体需求。

薪资差距较大，高收入群体存在：虽然平均薪资不高，但有15%的人年薪超过10.49万，且薪资分位数显示10%的从业者年薪低于55548元，反映出行业内部收入差距明显，存在明显的头部效应。

行业发展潜力与激励机制需优化：整体薪资结构显示基层人员较多、流动性可能较高，建议企业优化薪酬激励机制，提升中层员工发展空间，增强人才稳定性。