薪资水平整体中等偏上，但存在明显分化：嘉兴地区土木/土建/结构工程师平均月薪为8447元，年薪分布显示近三成从业者年薪低于7.69万元，而约17%的人群年薪高于13.89万元，收入差距较为明显。

工作经验对薪资影响显著：拥有3-5年经验的从业者占比最高（56%），平均月薪达10801元；相比之下，1年以内经验者平均月薪仅为6095元，反映出经验积累对收入提升至关重要。

高龄高薪现象初步显现：年龄分布中，30岁以下从业者占比较为可观，而35岁以上人群比例下降，但10年以上经验者的平均月薪为22875元，显示出长期从业在薪资回报上的潜力。

薪资分位数差异大，头部效应明显：行业内薪资前10%与后10%之间差距超过两倍，尤其前10%群体年薪普遍高于行业平均水平，说明少数高薪岗位拉高整体数据。

人才留存与发展需关注成长空间与薪酬激励：由于3-5年经验者占比高且薪资增长明显，企业应注重该阶段员工的职业发展路径设计与薪酬竞争力提升，以增强稳定性。