薪资水平整体偏低：嘉兴地区银行大堂经理平均月薪为6865元，年薪中位数约为7.5万元，近半数从业者年薪低于5.65万元，反映出该职位整体收入水平不高。

工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验的员工占比最高（87%），其平均月薪达10292元，明显高于其他经验阶段；而1年以内的员工月薪仅为2232元，说明岗位对经验依赖度高，成长曲线陡峭。

年龄结构偏年轻化：48%的从业者在24岁以下，25-29岁占27%，表明该岗位流动性较大，可能面临人员更替频繁的问题，对企业人才稳定提出挑战。

薪资分布两极分化明显：虽然多数人年薪集中在5.65万至7.22万元区间，但有7%的人群年薪超过11.4万元，且行业内前10%的薪资达到12.5万元以上，显示出晋升或绩效差异带来的收入差距较大。

岗位吸引力有限：考虑到工作强度与职业发展路径，当前薪资水平可能难以吸引和留住高素质人才，HR需关注激励机制与职业通道设计以提升岗位竞争力。