薪资水平整体较高，但分布不均：嘉兴区域总监岗位平均月薪为13828元，年薪中位数约为15万左右，行业内有21%的人群年薪超过20.84万，显示高薪人群存在一定比例，但多数集中在中低段薪范围。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者占比最高（59%），但薪资仅为平均水平；而5年以上经验者虽占比少（9%），月薪大幅提升至16626元以上，体现出经验积累对晋升和加薪具有关键作用。

年龄结构集中于中青年群体：30-39岁人群占比达61%，说明该职位对成熟从业者的依赖度高，同时反映出职业发展路径较长，适合有一定阅历的销售人才。

薪资分位数差距明显，头部效应突出：前10%高薪人群年薪可达22.7万元以上，是行业中位数的1.5倍以上，显示出销售管理岗位存在明显的业绩或资源分化带来的收入差距。

学历与能力需同步提升以突破瓶颈：尽管数据未直接体现学历影响，但从薪资分布来看，若想进入高薪层级，除积累经验外，还需通过能力提升、业绩表现等方式增强竞争力，尤其在区域销售管理岗位上更应注重综合管理与市场开拓能力。