职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
嘉兴
平均月薪 约￥73,992/年
￥6,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 20% |
| 年薪6.88-8.04万 | 29% |
| 年薪8.04-9.54万 | 23% |
| 年薪9.54-11.14万 | 12% |
| 年薪>11.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,735 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,593 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,686 |
| 5-10年 | 0% | ￥26,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,894/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：嘉兴地区人力资源岗位平均月薪为6166元，年薪中位数约为8.3万元，表明该地区人力岗位整体薪资水平不高，竞争力有限。
-
工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验的从业者月薪大幅提升至7686元，而1-3年经验者占比最高（63%），说明多数从业者处于职业成长期，提升能力将有助于薪资跃升。
-
高薪人群占比较低：仅有14%的人年薪超过11.14万，且5-10年经验者几乎为零，反映出在该地区人力资源岗位晋升到高薪阶段的比例较小，发展空间受限。
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年轻从业者为主力军：24岁以下群体占比高达55%，说明该岗位以初级职位为主，企业需关注年轻人的职业发展路径与留任机制。
-
薪资分布呈现明显分层：从分位数看，前10%与后10%之间薪资差距接近两倍，体现出行业内存在较明显的收入分化现象，企业在薪酬公平性方面需加强管理。
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