职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
嘉兴
平均月薪 约￥247,068/年
￥20,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.33万 | 26% |
| 年薪17.33-24.31万 | 25% |
| 年薪24.31-31.64万 | 20% |
| 年薪31.64-39.00万 | 12% |
| 年薪>39.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,240 |
| 1-3年 | 2% | ￥14,723 |
| 3-5年 | 41% | ￥16,338 |
| 5-10年 | 57% | ￥19,329 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥242,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥325,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥427,523/年
主要发现
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薪资水平整体较高，但分布不均：嘉兴人力资源总监职位平均月薪为20589元，年薪中位数约为24.2万，行业内有15%的人群年薪超过39万，显示高薪人群存在显著优势。
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工作经验对薪资影响显著：拥有5-10年经验者占比最高（57%），平均月薪达19329元；而3-5年经验者占比也较大（41%），但薪资相对偏低，说明经验积累对职业发展至关重要。
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主力年龄段集中在30-44岁：该群体占比达79%，其中35-39岁区间占比最高（34%），反映该岗位需要丰富经验，年龄与职位稳定性密切相关。
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薪资分位数差距明显：行业前10%的薪资为后10%的3倍以上，薪资分化严重，提升个人能力与市场竞争力有助于突破薪资瓶颈。
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职业发展需注重长期积累：10年以上经验者虽占比为0%，但平均月薪跃升至30866元，说明持续深耕行业可带来显著回报，企业应重视人才长期培养与保留。
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