2025年 台州服务业零售督导/巡店薪资分析 : 2024年专业调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 台州服务业零售督导/巡店薪资分析 : 2024年专业调研报告

2025年 台州服务业零售督导/巡店薪资分析

2024年专业调研报告

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职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店

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地区
台州

💰
平均月薪 约¥62,484/年
¥5,207

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.44万 22%
年薪5.44-6.46万 23%
年薪6.46-7.86万 21%
年薪7.86-9.25万 15%
年薪>9.25万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,684
1-3年 60% ¥6,208
3-5年 37% ¥7,998
5-10年 2% ¥8,981
10年以上 1% ¥9,891

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 49%
25岁-29岁 25%
30岁-34岁 19%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥45,733/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥55,026/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,122/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥84,660/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥101,330/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:台州服务业督导/巡店岗位平均月薪为5207元,年薪中位数约为67122元,表明该职位整体收入水平不高,需关注基层员工的薪酬保障与生活成本匹配度。

    2. 工作经验显著影响薪资:拥有1-3年经验者占比最高(60%),月薪为6208元,而3年以上经验者薪资增长明显,3-5年平均达7998元,说明经验和能力积累对收入提升至关重要,企业应重视骨干员工培养与留用。

    3. 年轻从业者占主导:24岁以下群体占比为49%,年龄结构偏年轻化,反映该岗位流动性可能较高,HR在招聘和管理中应考虑年轻人的职业发展需求与稳定性问题。

    4. 薪资分布较为分散:年薪低于5.44万与高于9.25万的比例合计为39%,说明行业内薪资差距较大,存在明显的高低分层现象,企业在制定薪酬体系时应注意内部公平性与外部竞争力。

    5. 高薪岗位比例不低:年薪超过9.25万的群体占比为17%,结合薪资分位数分析,行业内有部分高收入人群存在,建议打工者关注技能提升与职业成长路径,以突破薪资瓶颈。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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