职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
台州
平均月薪 约¥62,484/年
¥5,207
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.44万 | 22% |
年薪5.44-6.46万 | 23% |
年薪6.46-7.86万 | 21% |
年薪7.86-9.25万 | 15% |
年薪>9.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,684 |
1-3年 | 60% | ¥6,208 |
3-5年 | 37% | ¥7,998 |
5-10年 | 2% | ¥8,981 |
10年以上 | 1% | ¥9,891 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 49% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥45,733/年
- 📊 25%分位薪资:约¥55,026/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,122/年
- 📊 75%分位薪资:约¥84,660/年
- 📊 90%分位薪资:约¥101,330/年
主要发现
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薪资水平整体偏低:台州服务业督导/巡店岗位平均月薪为5207元,年薪中位数约为67122元,表明该职位整体收入水平不高,需关注基层员工的薪酬保障与生活成本匹配度。
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工作经验显著影响薪资:拥有1-3年经验者占比最高(60%),月薪为6208元,而3年以上经验者薪资增长明显,3-5年平均达7998元,说明经验和能力积累对收入提升至关重要,企业应重视骨干员工培养与留用。
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年轻从业者占主导:24岁以下群体占比为49%,年龄结构偏年轻化,反映该岗位流动性可能较高,HR在招聘和管理中应考虑年轻人的职业发展需求与稳定性问题。
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薪资分布较为分散:年薪低于5.44万与高于9.25万的比例合计为39%,说明行业内薪资差距较大,存在明显的高低分层现象,企业在制定薪酬体系时应注意内部公平性与外部竞争力。
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高薪岗位比例不低:年薪超过9.25万的群体占比为17%,结合薪资分位数分析,行业内有部分高收入人群存在,建议打工者关注技能提升与职业成长路径,以突破薪资瓶颈。
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