薪资水平整体偏低：台州服务业督导/巡店岗位平均月薪为5207元，年薪中位数约为67122元，表明该职位整体收入水平不高，需关注基层员工的薪酬保障与生活成本匹配度。

工作经验显著影响薪资：拥有1-3年经验者占比最高（60%），月薪为6208元，而3年以上经验者薪资增长明显，3-5年平均达7998元，说明经验和能力积累对收入提升至关重要，企业应重视骨干员工培养与留用。

年轻从业者占主导：24岁以下群体占比为49%，年龄结构偏年轻化，反映该岗位流动性可能较高，HR在招聘和管理中应考虑年轻人的职业发展需求与稳定性问题。

薪资分布较为分散：年薪低于5.44万与高于9.25万的比例合计为39%，说明行业内薪资差距较大，存在明显的高低分层现象，企业在制定薪酬体系时应注意内部公平性与外部竞争力。

高薪岗位比例不低：年薪超过9.25万的群体占比为17%，结合薪资分位数分析，行业内有部分高收入人群存在，建议打工者关注技能提升与职业成长路径，以突破薪资瓶颈。