职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
台州
平均月薪 约￥53,220/年
￥4,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 18% |
| 年薪5.01-5.55万 | 29% |
| 年薪5.55-6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-7.49万 | 12% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,982 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,251 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,358 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,143 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,640 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,321/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：台州押运员平均月薪为4435元，年薪多数集中在5.01万至6.59万元区间，合计占比达71%，整体收入水平不高。
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高收入群体占比较小：年薪超过7.49万的仅占14%，行业内90%的人薪资低于82321元，说明押运员职业收入天花板较低。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者占比最高（68%），平均月薪为15358元；而1年以内或10年以上经验者薪资增长停滞，需关注人才成长通道设计。
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薪资分布存在明显分层：从薪资分位数看，高低收入差距较大，前10%与后10%薪资相差近一倍，反映出行业内存在一定的不均衡现象。
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岗位稳定性与晋升机制值得关注：5年以上经验者平均月薪增长明显，但占比仅为18%，HR和管理者应加强中长期员工激励与保留策略。
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