薪资水平整体偏低：平均月薪为4561元，年薪主要集中在5万至7万区间，占整体的53%，高薪人群比例较小，年薪超过8.16万的仅占12%。

工作经验显著影响收入：拥有1-3年工作经验者占比最高（47%），平均月薪为5924元；而3年以上经验者收入明显提升，5-10年经验者平均月薪达7356元，体现出经验积累对薪资增长的重要性。

年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下的群体占比高达76%，说明该岗位以年轻人为主，人员流动性可能较大，对企业人才稳定性和培训机制提出更高要求。

薪资分布呈现明显分层：从薪资分位数看，行业内10%的人年收入低于39584元，而10%的人年收入高于90854元，高低差距明显，存在较大的晋升与收入成长空间。

岗位稳定性与职业发展需重视：由于多数从业者年龄偏轻、经验年限较短，HR和管理者应关注员工的职业规划与技能提升，增强岗位吸引力与员工留存率。