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地区
台州
平均月薪 约￥80,124/年
￥6,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 18% |
| 年薪5.76-7.05万 | 26% |
| 年薪7.05-8.66万 | 23% |
| 年薪8.66-10.25万 | 15% |
| 年薪>10.25万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,784 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,059 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,381 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,438 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,329 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,994/年
主要发现
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薪资整体偏低：台州该职位平均月薪为6677元，年薪多数集中在5.76万至8.66万之间，合计占比为69%，表明整体薪资水平不高。
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高收入群体占比较小：年薪超过10.25万的群体仅占12%，说明行业内高薪岗位稀缺，晋升或薪酬提升空间有限。
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工作经验显著影响薪资：3-5年经验者占比最高为68%，平均月薪为15381元，且随着经验增长薪资明显上升，5-10年经验者平均月薪达18438元，体现经验积累对收入的重要性。
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薪资分布呈现明显分层：薪资分位数显示，行业内50%的人群月薪低于73501元，而前10%的高收入者薪资可超11万元，反映出收入差距较大。
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潜在人才流失风险：由于整体薪资水平不高，尤其在低经验和低收入群体中，可能影响员工稳定性，HR和老板需关注激励机制与留人策略。
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