薪资水平整体分布不均：年薪超过17.54万的高收入群体占15%，而年薪低于9.58万的仍为20%，说明行业内薪资差距较大，存在明显的分层现象。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者占比最高（61%），平均月薪为￥10398；而5年以上经验者虽少（合计13%），但薪资增长明显，5-10年平均月薪为￥20422，10年以上为￥24187，体现出经验积累对收入提升作用显著。

年轻从业者占主导：年龄在24岁以下和25-29岁之间的群体合计占比75%，说明该岗位以年轻人为主，企业需关注其职业发展路径与稳定性。

中位数薪资具有参考价值：行业内50%的人薪资低于￥124295/年，即月薪约为￥10358，与平均月薪10241接近，反映整体薪资水平处于中等区间。

薪资结构显示成长空间：从1年以内到10年以上不同阶段薪资差异明显，尤其是跨过5年经验门槛后薪资大幅提升，提示员工应注重长期积累，企业也应设计合理晋升机制以留住人才。