薪资水平整体较高，但存在明显分化：台州药理研究岗位平均月薪为14480元，年薪主要集中在12.54万至25.45万之间，占比为73%，高薪（>25.45万）群体占比为14%，反映部分岗位或人才具备较强竞争力。

工作经验显著影响收入水平：拥有3-5年经验者占比为68%，平均月薪为15291元，是该行业中坚力量；而5-10年经验者平均月薪跃升至18701元，显示中长期经验对薪资提升具有关键作用。

初级与资深岗位比例偏低：1年以内和10年以上经验者均为0%，可能反映出行业入门门槛较高或初级岗位流动性强，同时资深人才稀缺，企业需关注人才培养与留任机制。

薪资分位数差距较大，头部效应明显：行业内前10%的高薪人群薪资低于278857元，而中位数为172105元，说明少数高薪岗位拉高整体分布，普通打工者需关注自身成长路径以突破瓶颈。

HR应注重中层人才激励与引进：3-5年经验员工占主导地位，企业在招聘与留人策略上应加强对该群体的关注，提供清晰的职业发展通道和有竞争力的薪酬体系。