薪资水平整体偏低：平均月薪为10924元，年薪中位数约为11.88万元，行业内有50%以上人员年薪低于该数值，表明整体薪资水平处于中低区间。

工作经验对薪资影响显著：拥有5年以上经验的员工薪资明显高于其他群体，特别是10年以上经验者平均月薪达17172元，远超平均水平，体现出经验积累对收入提升的重要性。

年轻从业者占比较高：年龄在24岁以下和25-29岁的群体合计占比达82%，说明该行业以年轻人为主，人才流动性可能较高，企业需关注人才培养与留任机制。

薪资分布两极分化明显：年薪低于9.27万的群体占比32%，而年薪超过16.39万的群体也达到17%，显示行业内存在一定的收入差距，高薪岗位仍有一定比例存在。

晋升与加薪路径清晰但缓慢：从工作经验与薪资关系看，随着年限增长薪资逐步上升，但1-3年经验者占比最高（60%），且该阶段薪资增长幅度有限，反映初期职业成长空间较小，需加强中期发展激励措施。