薪资水平整体偏中等，高薪占比不高：年薪超过18.59万的群体为19%，说明达到高薪层级的人员比例相对有限。

工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者占比最高（67%），平均月薪为￥11498；而5-10年经验者虽占比较低（8%），但薪资上升明显，平均月薪达￥13687，体现出经验积累对收入的正向作用。

年轻从业者占比较高：年龄在29岁以下的群体合计占比52%（24岁以下22%，25-29岁30%），表明该岗位年轻化趋势明显，HR在团队建设与管理中需关注年轻人的职业发展与激励机制。

薪资分布存在明显分层：行业内有10%的人年收入低于￥70293，而前10%的高收入者年薪需超过￥205268，反映出该职位在能力与资源差异下产生的较大收入差距。

年度收入波动较大，部分区间集中度高：年薪低于8.96万的群体为28%，而11.98-15.27万之间的群体为16%，显示出较多人员集中在中低收入段，企业可考虑优化薪酬结构以提升核心人才吸引力。