职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
台州
平均月薪 约¥72,948/年
¥6,079
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.45万 | 19% |
年薪6.45-7.61万 | 27% |
年薪7.61-8.95万 | 24% |
年薪8.95-10.55万 | 14% |
年薪>10.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,710 |
1-3年 | 7% | ¥6,446 |
3-5年 | 84% | ¥8,598 |
5-10年 | 8% | ¥10,255 |
10年以上 | 1% | ¥12,259 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥54,345/年
- 📊 25%分位薪资:约¥64,483/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥78,921/年
- 📊 75%分位薪资:约¥95,013/年
- 📊 90%分位薪资:约¥114,057/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:台州教育培训行业中,培训策划岗位平均月薪为6079元,年薪主要集中在6.45万至8.95万之间,合计占比达70%,表明多数从业者收入处于中低水平。
-
高收入群体占比较小:年薪超过10.55万元的仅占14%,说明行业内高薪岗位稀缺,晋升或发展路径有限。
-
工作经验显著影响收入:拥有3-5年经验者占比最高(84%),且月薪明显高于其他年限;5年以上经验者虽少,但薪资增长显著,10年以上经验者月薪达12259元,体现出长期积累的价值。
-
薪资分位数差距较大:行业内部收入差距明显,前10%高收入者年薪可超11万元,是行业平均的近两倍,反映出头部人才与普通员工之间的待遇悬殊。
-
对HR/老板的启示:要吸引并留住中高端人才,需在薪酬设计上更具竞争力,尤其是针对3年以上经验人群;同时可通过建立清晰的职业发展通道提升员工留存率。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/367627