2025年 台州培训策划薪资分析: 教育产品研发领域薪酬报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 台州培训策划薪资分析: 教育产品研发领域薪酬报告

2025年 台州培训策划薪资分析

教育产品研发领域薪酬报告

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职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划

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地区
台州

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平均月薪 约¥72,948/年
¥6,079

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.45万 19%
年薪6.45-7.61万 27%
年薪7.61-8.95万 24%
年薪8.95-10.55万 14%
年薪>10.55万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,710
1-3年 7% ¥6,446
3-5年 84% ¥8,598
5-10年 8% ¥10,255
10年以上 1% ¥12,259

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥54,345/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥64,483/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥78,921/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥95,013/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥114,057/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:台州教育培训行业中,培训策划岗位平均月薪为6079元,年薪主要集中在6.45万至8.95万之间,合计占比达70%,表明多数从业者收入处于中低水平。

    2. 高收入群体占比较小:年薪超过10.55万元的仅占14%,说明行业内高薪岗位稀缺,晋升或发展路径有限。

    3. 工作经验显著影响收入:拥有3-5年经验者占比最高(84%),且月薪明显高于其他年限;5年以上经验者虽少,但薪资增长显著,10年以上经验者月薪达12259元,体现出长期积累的价值。

    4. 薪资分位数差距较大:行业内部收入差距明显,前10%高收入者年薪可超11万元,是行业平均的近两倍,反映出头部人才与普通员工之间的待遇悬殊。

    5. 对HR/老板的启示:要吸引并留住中高端人才,需在薪酬设计上更具竞争力,尤其是针对3年以上经验人群;同时可通过建立清晰的职业发展通道提升员工留存率。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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