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客服主管
地区
台州
平均月薪 约￥61,668/年
￥5,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-5.84万 | 23% |
| 年薪5.84-6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-7.84万 | 14% |
| 年薪>7.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,232 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,015 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,423 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,970 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,802/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：客服主管平均月薪为5139元，年薪中位数约为61784元，表明该岗位整体收入处于中低水平。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验者占比最高（51%），且薪资随经验增长趋势明显，10年以上经验者月薪可达7519元，反映经验积累对收入提升至关重要。
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年轻从业者占主导：24岁以下员工占比高达48%，说明该岗位以年轻群体为主，HR在团队建设中需关注其职业发展与留存策略。
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薪资分布两极分化：年薪低于5.15万与高于7.84万的群体合计达39%，显示行业内存在较明显收入差距，企业需注意薪酬公平性问题。
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地域与职位竞争力分析：台州地区该岗位薪资水平需结合当地生活成本评估，若希望吸引或留住人才，企业可参考75分位薪资（￥73537）设定更具竞争力的薪酬标准。
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