职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
温州
平均月薪 约￥118,548/年
￥9,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 18% |
| 年薪9.05-10.69万 | 25% |
| 年薪10.69-12.84万 | 24% |
| 年薪12.84-14.78万 | 15% |
| 年薪>14.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,130 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,227 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,249 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,525 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,020/年
主要发现
-
薪资分布集中于中低段位：近半数从业者年薪低于10.69万，其中18%年薪不足9.05万，显示该岗位整体薪资水平偏中低端。
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工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比最高（68%），平均月薪达15249元，远高于其他经验层级，体现经验积累对收入提升的关键作用。
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高薪群体占比较小：仅15%从业者年薪超过14.78万，说明高薪职位稀缺，晋升或转型为提升收入的重要路径。
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薪资分位数差距明显：前10%与后10%薪资差超8万元，收入两极分化现象突出，需关注内部公平性与激励机制设计。
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地域竞争力待提升：温州地区该岗位平均月薪为9879元，低于全国部分发达城市同类职位水平，可能影响人才吸引与留存。
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