薪资水平分化明显：年薪分布显示，近半数从业者年薪低于7.16万元，而高收入群体（年薪超过9.42万元）占比为16%，反映出行业内存在一定的薪资差距。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验的保安经理占比最高（52%），且平均月薪达6777元；工作年限超过10年的群体虽然占比极低，但薪资跃升至13344元，体现出长期从业可显著提升收入。

年轻从业者占比较高：年龄在24岁以下至34岁之间的保安经理合计占比达59%，说明该职位的主要从业人群偏年轻化，HR在团队建设中应关注其职业发展与稳定性。

薪资中位数接近平均值：薪资分位数分析显示，50%的从业者年薪低于74385元，略高于整体平均月薪所推算出的年薪（约80232元），说明薪资分布整体较为均衡，但仍有部分高薪拉高平均值。

区域薪资竞争力需重视：温州地区保安经理平均月薪为6686元，结合当地生活成本及行业对比，企业需合理设定薪酬以吸引和留住人才，尤其对有3年以上经验者更具吸引力。