薪资水平整体分布较为均衡，但高薪占比偏低：年薪超过9.81万的群体合计占比32%，其中年薪>11.42万仅占13%，说明该岗位高收入人群比例相对有限。

工作经验对薪资影响显著：拥有1-3年经验者占比最高（70%），平均月薪为￥7483；而5-10年经验者平均月薪反而下降为￥7020，可能存在职业发展瓶颈或岗位成长性不足的问题。

中等年龄段人员为主力群体：年龄在25岁至39岁之间的从业者合计占比69%，表明该行业以中青年为主，45岁以上群体占比为16%，年龄结构偏成熟。

薪资分位数显示收入差距较大：行业内前10%的高收入者年薪可达￥124238以上，而最低10%年薪低于￥60728，收入两极分化现象明显。

学历与薪资关系未体现，可能影响人才引进与留存：数据中未提及学历分布情况，建议HR关注从业人员教育背景与薪资之间的关联，优化招聘策略和晋升机制。