职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
温州
平均月薪 约￥79,320/年
￥6,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 20% |
| 年薪6.55-7.57万 | 27% |
| 年薪7.57-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.51万 | 12% |
| 年薪>10.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,653 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,164 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,132 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,898/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：超过47%的从业者年薪低于7.57万元，显示该岗位整体收入水平不高，需关注基层员工待遇问题。
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工作经验与薪资增长不完全正相关：拥有1-3年经验的群体占比最高（78%），但平均月薪仅为5164元，低于3-5年经验者，反映职业成长通道可能存在瓶颈。
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年轻从业者占主导：25-29岁人群占比最高（37%），说明该岗位以年轻人为主，HR在人才招聘和管理中应注重年轻群体的职业发展与稳定性。
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高薪人群比例较小：仅有15%的人年薪超过10.51万元，行业薪资顶端集中度低，提升骨干员工薪酬竞争力是关键。
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薪资分位数差距明显：前10%高薪者薪资为后10%的两倍以上，反映出行业内部分化较大，企业需关注核心人才激励与内部公平性问题。
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