职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
温州
平均月薪 约￥77,616/年
￥6,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 24% |
| 年薪6.01-7.83万 | 25% |
| 年薪7.83-10.00万 | 22% |
| 年薪10.00-12.07万 | 12% |
| 年薪>12.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,559 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,686 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,734 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,600 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,352/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：超过49%的从业者年薪低于7.83万元，表明该职位整体收入水平不高，需关注基层员工待遇提升。
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高年限经验带来显著收入增长：拥有5年以上经验者虽占比不足5%，但平均月薪大幅提升至1.4万以上，体现长期积累价值。
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年龄结构偏年轻化：近66%从业者在24岁以下至29岁之间，说明岗位对年轻人吸引力较强，企业应重视青年员工职业发展路径。
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薪资分布存在明显分层：前10%高收入群体薪资为后10%的近3倍，反映出行业内收入差距较大，需关注薪酬公平性问题。
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工作经验直接影响收入增长：随着经验增加，薪资稳步上升，特别是3-5年经验段提升明显，企业可借此制定阶梯式激励机制。
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