薪资水平整体偏低：温州地区汽车销售岗位平均月薪为7632元，年薪中位数约为9万元，表明该岗位整体收入水平不高，需关注基层员工的收入保障问题。

工作经验显著影响收入：拥有1-3年经验者占比最高（79%），其月薪也高于平均；而5年以上经验者虽占比低，但薪资增长明显，提示长期从业有一定回报，但也反映出人才留存可能存在问题。

年轻从业者占主导：24岁以下员工占比高达39%，结合较低的整体薪资水平，说明该岗位流动性可能较大，HR需重视年轻员工的职业引导与稳定性建设。

薪资分布两极分化：年薪低于6.63万和高于13.55万的人群合计达38%，说明行业内存在明显的收入差距，需关注薪酬分配的公平性与激励机制设计。

高薪岗位比例偏小：仅有16%的从业者年薪超过13.55万元，提示真正实现高收入的销售人员比例有限，企业可通过优化绩效体系激发潜力，打工者则应注重能力提升以突破薪资瓶颈。