2025年 温州医务管理薪资分析: 医疗健康行业医生/医技岗位薪酬报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 温州医务管理薪资分析: 医疗健康行业医生/医技岗位薪酬报告

2025年 温州医务管理薪资分析

医疗健康行业医生/医技岗位薪酬报告

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职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理

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地区
温州

💰
平均月薪 约¥95,748/年
¥7,979

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.19万 20%
年薪7.19-9.05万 27%
年薪9.05-11.30万 23%
年薪11.30-13.63万 13%
年薪>13.63万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,842
1-3年 60% ¥4,094
3-5年 29% ¥9,441
5-10年 9% ¥13,903
10年以上 2% ¥16,863

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 48%
25岁-29岁 28%
30岁-34岁 9%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 3%
45岁以上 4%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥58,227/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥73,587/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥93,601/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥119,490/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥150,595/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:近半数从业者年薪低于9.05万元,尤其1年以下和1-3年经验群体占比高,但平均月薪仅为4842元和4094元,反映初级岗位待遇较弱。

    2. 薪资随经验增长显著提升:拥有3年以上经验者薪资明显上升,特别是5-10年及10年以上人群,平均月薪分别为13903元和16863元,体现经验积累对收入影响大。

    3. 年轻从业者占主导:年龄在24岁以下的占比高达48%,结合工作经验数据,说明该岗位以初级职位为主,团队年轻化趋势明显。

    4. 中高段位薪资差距拉大:75%以下从业者年薪低于11.9万元,而前10%的薪资已超过15万元,显示行业中高层人才稀缺性突出。

    5. 岗位稳定性与成长路径需优化:大量员工集中在低经验和低年龄段,且部分在3年内离职(1-3年经验者占比60%),建议加强职业发展体系设计以提升留存率。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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