职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
温州
平均月薪 约￥66,348/年
￥5,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 18% |
| 年薪5.52-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-7.89万 | 24% |
| 年薪7.89-9.34万 | 14% |
| 年薪>9.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,333 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,132 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,345 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,870/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：温州少儿编程教师平均月薪为5529元，年薪主要集中在5.52万至7.89万之间，合计占比48%，高薪占比较小。
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工作经验直接影响收入：3年以上经验者占比47%，且平均月薪明显高于1-3年经验群体，尤其5-10年经验者月薪中位数突破万元，体现经验积累对收入提升具有显著作用。
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年轻从业者居多：24岁以下群体占比高达72%，说明该职位以年轻人群为主，人员流动性可能较大，对企业在人才稳定方面提出挑战。
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薪资分布呈现明显分层：行业内10%的从业者年收入低于4.76万元，而10%的高收入者年薪超过10.18万元，收入差距显著，需关注内部薪酬公平性问题。
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性别与年龄结构潜在影响团队管理：结合年龄和薪资数据分析，企业需更多关注年轻员工的职业发展路径设计及激励机制，有助于提高留存率和团队稳定性。
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