薪资水平整体偏中下，高收入群体占比较低：超六成从业人员年薪低于11.18万元，年薪超过19.56万的仅占10%，显示行业整体收入水平有限，高端人才比例不高。

工作经验显著影响薪资：3-5年经验者平均月薪明显高于其他阶段，达￥9977，5-10年经验者薪资反而略低；10年以上经验者虽占比为0%，但平均月薪大幅提升，反映长期深耕或转型可能带来更高回报。

年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下者占比高达53%，25-29岁为24%，说明该职位吸引大量年轻人进入，行业人员流动性可能较高。

行业中段以下薪资增长空间有限：50%以下人群的薪资增速较慢，仅有进入前25%之后薪资跃升明显，提示能力提升与差异化竞争是突破薪资瓶颈关键。

对雇主而言，需关注留存与激励机制设计：鉴于多数从业者薪资集中在中低水平、工作年限以1-3年为主，建立有效的培养和激励机制，有助于提升教练稳定性与服务质量。