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催收员
地区
温州
平均月薪 约￥65,268/年
￥5,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 17% |
| 年薪4.97-6.28万 | 29% |
| 年薪6.28-8.16万 | 26% |
| 年薪8.16-9.90万 | 12% |
| 年薪>9.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,265 |
| 1-3年 | 96% | ￥5,384 |
| 3-5年 | 0% | ￥7,208 |
| 5-10年 | 2% | ￥24,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,263/年
主要发现
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催收员岗位以年轻从业者为主，超半数为24岁以下，HR在招聘时可重点关注应届生或刚步入职场的年轻人。
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从业年限与薪资增长高度相关，尤其5年以上经验者月薪大幅提升，企业需重视员工长期发展路径设计，提升人才保留率。
-
近三成从业者的年薪超过8.16万，高薪人群占比不低，企业在成本控制的同时也应注意激励机制的合理性。
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17%从业者年薪低于4.97万，基层薪酬保障需引起重视，建议结合温州当地生活成本优化起薪标准。
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行业薪资分布呈现明显梯度，前10%高薪群体年收入可超10.8万，打工者可通过提升能力争取更高位次的薪资水平。
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