法务总监岗位薪资差异显著：年薪跨度从低于17.34万到超过33.26万，薪资分布较为分散，反映出岗位职责、企业规模或个人能力对薪酬影响较大。

工作经验直接影响收入水平：具有5-10年经验的群体占比为33%，平均月薪达￥21333，明显高于其他经验阶段；而3-5年经验者占比较高（66%），但薪资相对偏低，说明该阶段存在晋升或突破薪资瓶颈的需求。

高薪人群占比有限：年薪超过27.79万的人群合计仅为30%，其中年薪超过33.26万与介于27.79-33.26万之间的群体各占15%，显示法务总监岗位达到高薪层级的比例不高。

主力年龄段为35岁以下：年龄在25岁至34岁之间的从业者合计占比达41%，表明该职位年轻化趋势明显，对企业人才吸引和培养机制提出更高要求。

薪资中位数接近23.3万：行业内50%的人群薪资低于￥233083，可作为招聘或职业发展的参考基准，用于评估薪酬竞争力与员工价值匹配度。