薪资水平整体偏低：温州地区从事人力资源岗位的群体，平均月薪为6203元，年薪集中在6.52万以下及6.52-8.12万区间，合计占比达52%，说明该地区该岗位整体薪资水平不高。

工作经验显著影响收入：拥有1-3年经验者占比最高（61%），平均月薪为6855元；而3年以上经验者虽占比下降，但薪资增长明显，5年以上从业者平均月薪突破万元，反映出经验积累对薪酬提升具有重要作用。

年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下的从业者占到55%，整体人员结构偏年轻，意味着行业流动性可能较大，企业需关注员工留存与职业发展体系建设。

薪资分布呈现明显分层：有10%的从业者年薪低于5.47万元，而10%的高收入人群年薪超过12.8万元，高低差距显著，建议企业建立清晰的职业晋升和薪酬激励机制，帮助员工成长与价值兑现。

发展空间与区域经济特征相关：结合温州本地经济发展水平来看，人力资源岗位薪资上限相对有限，HR和企业管理者可考虑通过非金钱激励方式增强人才吸引力，同时引导员工寻找复合型发展的路径。