2025年 温州人力资源薪资分析:企业文化岗位薪酬与发展现状 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 温州人力资源薪资分析:企业文化岗位薪酬与发展现状

温州 人力/财务/行政_人力资源-企业文化薪资分析报告

人力/财务/行政>人力资源>企业文化 专业薪资调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化

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地区
温州

💰
平均月薪 约¥74,436/年
¥6,203

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.52万 23%
年薪6.52-8.12万 29%
年薪8.12-9.92万 22%
年薪9.92-11.69万 11%
年薪>11.69万 12%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,720
1-3年 61% ¥6,855
3-5年 26% ¥9,788
5-10年 12% ¥14,534
10年以上 1% ¥17,873

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 55%
25岁-29岁 28%
30岁-34岁 9%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 2%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥54,673/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥66,614/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥80,029/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥100,313/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥128,417/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:温州地区从事人力资源岗位的群体,平均月薪为6203元,年薪集中在6.52万以下及6.52-8.12万区间,合计占比达52%,说明该地区该岗位整体薪资水平不高。

    2. 工作经验显著影响收入:拥有1-3年经验者占比最高(61%),平均月薪为6855元;而3年以上经验者虽占比下降,但薪资增长明显,5年以上从业者平均月薪突破万元,反映出经验积累对薪酬提升具有重要作用。

    3. 年轻从业者为主力军:年龄在24岁以下的从业者占到55%,整体人员结构偏年轻,意味着行业流动性可能较大,企业需关注员工留存与职业发展体系建设。

    4. 薪资分布呈现明显分层:有10%的从业者年薪低于5.47万元,而10%的高收入人群年薪超过12.8万元,高低差距显著,建议企业建立清晰的职业晋升和薪酬激励机制,帮助员工成长与价值兑现。

    5. 发展空间与区域经济特征相关:结合温州本地经济发展水平来看,人力资源岗位薪资上限相对有限,HR和企业管理者可考虑通过非金钱激励方式增强人才吸引力,同时引导员工寻找复合型发展的路径。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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