职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
温州
平均月薪 约¥74,436/年
¥6,203
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.52万 | 23% |
年薪6.52-8.12万 | 29% |
年薪8.12-9.92万 | 22% |
年薪9.92-11.69万 | 11% |
年薪>11.69万 | 12% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,720 |
1-3年 | 61% | ¥6,855 |
3-5年 | 26% | ¥9,788 |
5-10年 | 12% | ¥14,534 |
10年以上 | 1% | ¥17,873 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 55% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 9% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥54,673/年
- 📊 25%分位薪资:约¥66,614/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥80,029/年
- 📊 75%分位薪资:约¥100,313/年
- 📊 90%分位薪资:约¥128,417/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:温州地区从事人力资源岗位的群体,平均月薪为6203元,年薪集中在6.52万以下及6.52-8.12万区间,合计占比达52%,说明该地区该岗位整体薪资水平不高。
-
工作经验显著影响收入:拥有1-3年经验者占比最高(61%),平均月薪为6855元;而3年以上经验者虽占比下降,但薪资增长明显,5年以上从业者平均月薪突破万元,反映出经验积累对薪酬提升具有重要作用。
-
年轻从业者为主力军:年龄在24岁以下的从业者占到55%,整体人员结构偏年轻,意味着行业流动性可能较大,企业需关注员工留存与职业发展体系建设。
-
薪资分布呈现明显分层:有10%的从业者年薪低于5.47万元,而10%的高收入人群年薪超过12.8万元,高低差距显著,建议企业建立清晰的职业晋升和薪酬激励机制,帮助员工成长与价值兑现。
-
发展空间与区域经济特征相关:结合温州本地经济发展水平来看,人力资源岗位薪资上限相对有限,HR和企业管理者可考虑通过非金钱激励方式增强人才吸引力,同时引导员工寻找复合型发展的路径。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/362943